企業(yè)視覺形象與企業(yè)視覺形象辨認（VI）并不是一個概念。前者是企業(yè)與生俱來的客觀存在要素，也就是說一個企業(yè)不管是否擬定了它的VI,也不管其所擬定的VI是否成功，該企業(yè)的企業(yè)視覺形象都是存在的，只不過是好壞的差異算了，而優(yōu)異的企業(yè)視覺形象則無疑是依賴于一套優(yōu)異的企業(yè)VI設(shè)計。
 
一個規(guī)劃的失利往往表現(xiàn)。對該企業(yè)的視覺定位模糊不清，讓人覺得貌同實異或發(fā)生不正確的聯(lián)想；視覺效果與企業(yè)運營范圍和理念乃至企業(yè)文化的精華相去甚遠乃至各走各路；規(guī)劃師的平面規(guī)劃功力缺少，著作缺少內(nèi)涵的邏輯性和外在的美感；過于尋求時髦，缺少持久的生命力；仿制別人和自我仿制。
 
一個優(yōu)異的企業(yè)VI對一個企業(yè)的效果應(yīng)在于：在顯著地將該企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)別開來的一起又建立該企業(yè)顯著的職業(yè)特征或其他重要特征，保證該企業(yè)在經(jīng)濟活動傍邊的獨立性和不行代替性；清晰該企業(yè)的商場定位，屬企業(yè)的無形資產(chǎn)的一個重要組成部分；
傳達該企業(yè)的運營理念和企業(yè)文化，以形象的視覺方式宣揚企業(yè)；以自己特有的視覺符號體系招引大眾的注意力并發(fā)生回憶，使顧客對該企業(yè)所供給的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生最高的品牌忠誠度；進步該企業(yè)職工對企業(yè)的認同感，進步企業(yè)士氣。
 
因而，沒有VI關(guān)于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，就意味著它的形象將消失在蒼茫的商海之中，讓人區(qū)分不清；就意味著它是一個沒有魂靈的掙錢機器；就意味著它的產(chǎn)品與服務(wù)毫無特性，顧客對它敬而遠之；就意味著團隊的松散和失落的士氣。
 
企業(yè)所有的規(guī)劃，事實上都是根據(jù)該企業(yè)的VI規(guī)劃，或者說都是VI規(guī)劃的使用或延伸?？墒牵靡痪謺r下盛行的話來說，VI是一把雙刃劍：優(yōu)異的企業(yè)VI當然能協(xié)助提高企業(yè)的形象、促進企業(yè)的開展，而失利的VI規(guī)劃也必定會為企業(yè)形象帶來負面影響、阻礙企業(yè)更上層樓。